Discriminatievrije werkvloer

> Discriminatiore bejegening 
> Klachten discriminatiore bejegening
> Onderzoek 
> Wetgeving

Discriminatoire bejegening
Onder discriminatie op de werkvloer wordt verstaan discriminatie tijdens het werken. Oftewel discriminatoire bejegening op het werk op grond van één van de wettelijke non-discriminatiegronden:

• pesten
• negeren
• het maken van grapjes
• roddelen
• uitsluiting
• achterstelling
• (seksuele) intimidatie
• andere wijzen van negatief gedrag ten opzichte van anderen

Volgens de gelijkebehandelingswetgeving moet de werkgever zijn werknemers beschermen tegen discriminatie op de werkvloer. Dus ook tegen discriminatoire bejegening door:

• leidinggevenden
• collega’s
• klanten
• cliënten of patiënten.

Discriminatoire bejegening wordt door de CGB aangemerkt als verboden onderscheid bij de arbeidsomstandigheden.

Klachten discriminatoire bejegening
De CGB en instanties als anti-discriminatiebureaus krijgen regelmatig klachten over discriminatoire bejegening op grond van ras, nationaliteit en religie. Maar ook over discriminerende bejegening op grond van handicap en chronische ziekte of geslacht. De CGB heeft in 2007 18 oordelen uitgesproken naar aanleiding van klachten over discriminatoire bejegening bij de arbeid.

Onderzoek
Ook uit verschillende onderzoeken blijkt dat er discriminatie op grond van verschillende gronden op de werkvloer voorkomt. Zo blijkt uit onderzoek dat 9% van de werknemers met niet-westerse komaf zegt dat discriminatie op grond van huidskleur en geloofsovertuiging voorkomt (Houtman e.a. 2006). Uit onderzoek blijkt ook dat discriminatie op grond van seksuele gerichtheid op het werk voorkomt. Zo gaf 32% van de lesbiennes aan gediscrimineerd te zijn op het werk en 21% van de homoseksuelen (Schriemer, 2006).

De CGB heeft een onderzoek gedaan naar de bejegening van homoseksuele mannen en vrouwen op de werkvloer: Discriminatie is het woord niet - Lesbische vrouwen en homoseksuele mannen op de werkvloer: bejegening en beleid. Daarnaast onderzoekt de CGB in welke mate en op welke manier werknemers, waaronder homoseksuelen, die een klacht indienen over discriminatie het risico lopen benadeeld te worden vanwege hun klacht. De wet verbiedt dergelijke victimisatie. De resultaten van dit onderzoek zullen in 2009 worden gepubliceerd.

Wetgeving
Artikel 1, derde lid, onderdeel e van de Arbo-wet bepaalt dat de werkgever een beleid voert ter voorkoming, en als dat mogelijk is ter beperking, van psychosociale arbeidsbelasting. Hieronder wordt verstaan:

• seksuele intimidatie
• agressie en geweld
• pesten
• werkdruk.