Divers personeelsbestand

> Een divers personeelsbestand 
> Diversiteitsbeleid
> Voorkeursbeleid 

Een divers personeelsbestand
Veel organisaties willen graag een divers personeelsbestand. Zo kan men optimaal gebruik maken van de verschillen tussen mensen. Dat wil zeggen dat het personeel niet bestaat uit enkel hoogopgeleide twintigers en dertigers, of uit voornamelijk mannen. Men  probeert mensen met verschillende achtergronden in dienst te nemen.

Ondervertegenwoordigd zijn nog vaak vrouwen, allochtonen en gehandicapten. Daarom worden vooral deze groepen aangesproken in vacatures en bij de werving en selectie. Dit is echter niet zomaar toegestaan. Voorkomen moet worden dat mensen 'zomaar' worden voorgetrokken. Dat wil zeggen op grond van groepskenmerken die er niet toe doen.

Diversiteitsbeleid
Diversiteitsbeleid heeft niet alleen betrekking op de instroom van personeel. Maar ook op de door- en uitstroom. Als men wil dat het personeelsbestand divers is en blijft dan is het niet voldoende om alleen tijdelijke maatregelen te nemen om mensen met verschillende achtergrond aan te nemen. Het blijkt dat deze mensen vaak snel weer weggaan, omdat zij mogelijk onderbenut worden. Dit gebeurt vooral  bij vrouwen, ouderen, allochtonen en gehandicapten.

Wil men mensen behouden dan moet er constant aandacht besteed worden aan zaken als:

• loopbaanbeleid
• managementontwikkeling
• opleidingen
• overbruggen van cultuurverschillen.

Dergelijke (beleids)maatregelen (om  de deelname van achtergestelde groepen te bevorderen) vallen ook onder diversiteitsbeleid.

Voorkeursbeleid
Voorkeursbeleid is een van de instrumenten die de wet biedt om een divers personeelsbestand te realiseren. Het doel is de achterstand van een bepaalde groep te verminderen. Voorkeursbeleid is een tijdelijke maatregel die zich richt op een of enkele leden van een groep die ondervertegenwoordigd is, en probeert de achterstand van deze mensen te verminderen.

Voorkeursbeleid mag alleen gevoerd worden voor:

• vrouwen
• allochtonen 
• gehandicapten of chronische zieke mensen

Er gelden wel specifieke voorwaarden (zoals aantoonbare achterstand van een bepaalde groep). Om een grotere instroom te krijgen van jongeren, ouderen, mannen of homoseksuelen, is een voorkeursbeleid niet toegestaan.

Het is ook mogelijk om neutrale eisen te formuleren, die aantrekkelijk zijn voor de gewenste groepen. Bijvoorbeeld als men vooral allochtonen wil aantrekken. Zoals een instelling die zich met maatschappelijk werk onder Arabieren bezighoudt. In dit geval kan men denken aan functie-eisen als de beheersing van het Arabisch en de kennis van de Arabische cultuur. Daarmee hoeft men niet perse een Arabische achtergrond te hebben, maar die mensen voldoen in de regel wel eerder aan de genoemde eisen.

Lees meer over voorkeursbeleid