Gelijk loon

Ongelijke beloning
De oordelen laten zien dat onderscheid op grond van geslacht bij de arbeid in al haar verschijningsvormen nog altijd voorkomt. Zo oordeelde de Commissie dat een docente en een maatschappelijk werkster beiden ten onrechte lager werden beloond dan hun mannelijke collega’s (oordelen 2008-20 en 2008-23).

Ook zwangerschap kan nog altijd vaak nadelig zijn voor vrouwen (oordeel 2008-7). Een kandidaat notaris ontving als gevolg van haar zwangerschap gedurende een aantal jaren een te lage gratificatie. De werkgever bij had de berekening van de door haar te behalen targets onvoldoende rekening gehouden met de effecten van zwangerschap en moederschap.

Quickscan Gelijke Beloning
De CGB heeft sinds 2004 beschikking over een Quickscan Gelijke Beloning. Met deze Quickscan kunnen op snelle en eenvoudige wijze alle beloninggegevens van een organisatie worden geanalyseerd. Dit gebeurt vanuit de optiek van de gelijkebehandelingwetgeving. De Quickscan wordt door de CGB ingezet bij reguliere loonzaken. Een werkgever kan de CGB ook om een oordeel vragen over het eigen beloningsbeleid, waarbij de Quickscan een rol kan spelen.

De Commissie zet zich ook de komende tijd actief in voor de bestrijding van ongelijk loon. In 2008 is de Commissie een groot onderzoek gestart naar de achterliggende oorzaken van de ongelijke beloning van vrouwen.