- Home
- Over CGB
- Dossiers
- Oordelen
- Publicaties
- Nieuws
- Wetgeving
- Art. 1 Grondwet
- Over de wetgeving
- Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
- Art. 7:646 t/m 7:649 BW
- Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB)
- Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ)
- Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL)
- Artikel 125g en 125h van de Ambtenarenwet (AW)
- Wet onderscheid arbeidsduur (WOA)
- Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd (WOBOT)
- Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd (WOBOT) voor ambtenaren
- Besluit beroepsactiviteiten waarvoor het geslacht bepalend kan zijn
- Besluit gelijke behandeling
- Besluit werkwijze Commissie Gelijke Behandeling
- FAQ
Kledingvoorschriften
Veel scholen hebben de Commissie hun beleid voor kledingvoorschriften (al dan niet bij de lessen lichamelijk opvoeding) voorgelegd. Veel van deze oordelen hebben betrekking op het dragen van hoofddoeken en gezichtssluiers. De oordelenlijn op dit punt is als volgt.
Ruimte om te uiten
Onderwijsinstellingen dienen in beginsel leerlingen en medewerkers, en ook ouders/verzorgers, ruimte te geven zich door middel van kleding en gedrag godsdienstig, levensbeschouwelijk of politiek te uiten. Zij dienen daarom terughoudend te zijn met kledingvoorschriften en gedragscodes. De Commissie heeft bij herhaling geoordeeld dat onderwijsinstellingen die specifiek de hoofddoek of gezichtssluier van leerlingen of (aankomend) medewerkers verbieden vanwege de verwijzing naar hun religieuze betekenis of connotatie, verboden onderscheid maken naar godsdienst. Die vereiste terughoudendheid geldt ook voor onderwijsinstellingen op bijzondere grondslag, die eisen aan kleding en gedrag mogen stellen met het oog op realisering van hun grondslag.
Zwaarwegende belangen
Voorschriften of codes die beperkingen meebrengen voor wettelijk beschermde uitingen, zijn alleen toegestaan als er zwaarwegende belangen op het spel staan: indien de rechten en vrijheden van anderen of andere beschermwaardige belangen in het gedrang komen en het onderwijsproces of het functioneren van medewerkers wordt belemmerd. Zo kan veiligheid bij practicumlessen een reden zijn om het dragen van een hoofddoek (op een bepaalde manier) te verbieden.
Van belang is dat scholen bij elke regel kijken of er een minder onderscheidmakende regel mogelijk is en wat het doel van de regel is.
Meer over kledingvoorschriften.
Een klacht indienen?

De functie om elektronisch klachten in te dienen is om technische redenen tijdelijk niet beschikbaar. Onze verontschuldigingen daarvoor.
Als u een klacht wilt indienen dan kunt u contact opnemen met de Commissie Gelijke Behandeling (030 888 38 88). Ook kunt u hier een klachtenformulier downloaden. Dit kunt u invullen en vervolgens sturen naar:
Commissie Gelijke Behandeling
Postbus 16001
3500 DA Utrecht
Of faxen naar 030 888 38 83.
Heeft u vragen dan kunt contact opnemen met de CGB op 030 888 38 88 of via info@cgb.nl
