Leeftijd

Wet gelijke behandeling leeftijd (WGBL)
Leeftijd is de jongste non-discriminatiegrond die in wetgeving is vastgelegd; de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL) dateert van 1 mei 2004. Het gebruik van leeftijd(sgrenzen) als ordenend criterium is in onze samenleving wijd verspreid, zeker in regelgeving betreffende de arbeid. In de WGBL is gekozen voor een ‘half open' systeem. Dit houdt in dat onderscheid naar leeftijd naar de in de wet genoemde terreinen arbeid en beroepsonderwijs verboden is, tenzij daarvoor een rechtvaardiging op objectieve gronden bestaat. Welke deze gronden zijn, is - op enkele uitzonderingen na - in de wet open gelaten. De wetgever heeft de beoordeling van wat al dan niet gerechtvaardigd is - en daarmee de uitwerking van de WGBL - bewust overgelaten aan de rechter en de Commissie Gelijke Behandeling.

Wanneer is leeftijdsonderscheid verboden?
De hoofdregel is dat leeftijdsonderscheid is verboden bij:

• de werving en selectie 
• in en tijdens de arbeidsovereenkomst
• bij het ontslag
• in het beroepsonderwijs 
• bij het vrije beroep.

Wel is leeftijdsonderscheid te rechtvaardigen. Als onderscheid objectief gerechtvaardigd is, dan is het leeftijdsonderscheid toegestaan. In het submenu van dit dossier worden de deelterreinen nader toegelicht.

Leeftijd bij de Commissie Gelijke Behandeling in cijfers

Informatieve vragen (telefonisch en per e-mail)

Verzoeken om oordelen (aantallen en percentage van totaal)

Oordelen (aantallen en percentage van totaal)

Na een stormachtig begin lijkt de grootste toevloed van leeftijdszaken nu voorbij. Evengoed blijft leeftijd ook in 2008 de grond waarop de meeste zaken bij de Commissie binnen komen. In de afgelopen jaren heeft de Commissie ingezet op het verduidelijken van de oordelenlijnen door middel van oordelen en in algemene zin door middel van adviezen.