Stage/ afstudeeropdracht Gelijke behandeling, mensenrechten en bedrijven

Omschrijving organisatie
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) is toonaangevend op het gebied van de naleving van gelijkebehandelingswetgeving in Nederland. In Nederland gelden regels die zeggen dat gelijke gevallen gelijk behandeld behoren te worden. Helaas gebeurt dat niet altijd. Mensen worden nog steeds uitgesloten van werk, opleiding of het verkrijgen van bepaalde goederen of diensten op grond van irrelevante kenmerken. Om deze uitsluiting tegen te gaan, kent Nederland de gelijkebehandelingswetgeving. Deze wetgeving is complex en onderhevig aan verandering. Daarom werd in 1994 de Commissie Gelijke Behandeling ingesteld. Een onafhankelijk, landelijk college dat toeziet op de naleving van haar oordelen, adviseert en voorlichting geeft over gelijke behandeling. In 2011 is door de Nederlandse regering voorzien dat de CGB integreert met het (nieuwe) Nationale Instituut voor de Rechten van de Mens.

De Afdeling Beleid en Communicatie is binnen de CGB verantwoordelijk voor onderzoek , adviezen en communicatie. Door toonaangevende adviezen en gedegen onderzoek draagt de CGB bij aan een heldere normstelling waar gemeenten, werkgevers en scholen mee uit de voeten kunnen.

Functie-eisen
De stage- of afstudeeropdracht is praktisch van aard. Begin oktober is er een conferentie waar ‘business and human rights’ centraal staan. De CGB zal daar als mensenrechteninstituut aan deelnemen en wenst via deze opdracht daarop voorbereid te worden. Voor de CGB is met name de vraag relevant in welke mate gelijke behandeling binnen het kader van ‘Business and human rights’ wordt toegepast. Daarnaast moet voor de langere termijn bedacht worden of de CGB als mensenrechtencollege op dit vlak een rol wenst te spelen. De stage duurt 5 maanden, het begin van de stage is voorzien op 1 september. Werktijden kunnen in overleg vastgesteld worden. 

Werkzaamheden
De Afdeling Beleid en Communicatie heeft een tweetal onderzoeksvragen op het terrein van gelijke behandeling, mensenrechten en bedrijven waar we graag jouw input bij willen betrekken. Je kunt zelf natuurlijk ook een onderzoeksvraag definiëren die in het verlengde van de CGB-vragen liggen, afhankelijk van jouw interesse. 

1. Welke rol speelt het VN-kader inzake mensenrechten voor bedrijven in Nederland? Het VN-kader betreft o.a. de werkzaamheden van de ‘Special Rapporteur on Business and human rights’ en het “Global Compact-initiatief”. Waar is het raakvlak met gelijke behandeling binnen dat kader? Wat doen bedrijven nu met de bestaande VN-normen en welke rol speelt de Staat der Nederlanden op dit vlak? 
2. Welke aanvullende rol kan een Nederlands mensenrechtencollege spelen, naast de rol die het maatschappelijk middenveld, inclusief NGO’s, wetenschap en de rechterlijke macht, heeft? Hiertoe wordt inspiratie opgedaan bij andere mensenrechteninstituten wereldwijd en in de voorbereidende documenten voor de conferentie van begin oktober.

Wat wordt er van je verwacht?
Specifieke functie-eisen

• Je volgt een WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van rechten, waarbij kennis van mensenrechten een voorwaarde is, kennis van gelijke behandeling is een pré.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
• Je bent praktisch en onderzoekend ingesteld.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent in staat om in korte tijd een gedegen analyse te maken.
• Je kunt goed samenwerken met anderen. 
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.

Wat kun je van de CGB verwachten?
De CGB gaat het komend jaar een interessant proces in om het werkterrein te verbreden van gelijke behandeling naar het brede mensenrechtenterrein. De Afdeling Beleid en Communicatie biedt een enthousiaste werkomgeving waarin veel ruimte is om jouw kennis en expertise in te brengen, ook in andere projecten dan de stage-/afstudeeropdracht.

Contact
Contactpersoon:  Joyce Nieuwenbroek, P&O Functionaris CGB
Telefoon:  030- 888 3 888
Emailadres:  j.nieuwenbroek@cgb.nl
Website:   www.cgb.nl

Voor inhoudelijke vragen over deze opdracht kun je contact opnemen met Wendy van der Tol.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Joyce Nieuwenbroek. Je reactie met CV en gemotiveerde brief waarom jij de geschikte kandidaat bent voor deze functie kun je uiterlijk 16 augustus opsturen per mail naar Joyce Nieuwenbroek.