Uitstroom uit de arbeid

Uitstroom uit de arbeid

• Een door partijen overeengekomen beëindiging van een arbeidsverhouding op de AOW-gerechtigde leeftijd (65 jaar) is op grond van de WGBL toegestaan; dit geldt ook voor een overeengekomen ontslagleeftijd na de AOW-gerechtigde leeftijd (artikel 7 WGBL);
• Bij ontslag na overschrijding van de pensioengerechtigde leeftijd en/of na de overeengekomen latere datum is geen beroep meer mogelijk op deze uitzondering; voor het maken van onderscheid is een objectieve rechtvaardiging nodig, evenals voor ontslag vóór de AOW-gerechtigde leeftijd (oordelen 2006-246, 2007-52, 2007-62);
• Doorstroming en evenwichtige personeelsopbouw zijn in het algemeen geen legitieme doeleinden voor ontslag (oordelen 2005-179, 2006-27, 2006-134 en 2007-42);
• Het behoud van kwaliteit en het voorkomen van veiligheidsrisico kunnen legitieme doelen voor leeftijdsontslag zijn (oordeel 2008-38).