Veelgestelde vragen

De CGB heeft voor u de veelgestelde vragen aan de Commissie op een rij gezet. U kunt hier lezen of uw vergelijkbare vraag al eens door ons beantwoord is.  De vragen en antwoorden worden met regelmaat aangepast aan de praktijk:

• Procedure bij de CGB: Wat moet ik me precies voorstellen bij een procedure bij de CGB? Zijn er kosten aan verbonden? Hoeveel tijd neemt een procedure in beslag? Wat is de rechtskracht van een oordeel?
• Soort advies: Voor wat voor advies kan ik bij de CGB terecht?
• Handen schudden: Veelgestelde vragen
• Religieuze kledij: Veelgestelde vragen
• Zwanger: Ik ben zwanger, moet ik dit tijdens mijn sollicitatiegesprek vermelden?
• Advertentietekst: Ik ben een man van 33 en ik wil graag reageren op een vacature uit een advertentie. De advertentietekst geeft echter aan dat ze op zoek zijn naar vrouwen tussen de 20 en 30. Wat moet ik nu?
• Ongelijke beloning: Ik werk in een bedrijf en heb hier dezelfde functie als een mannelijke collega. We hebben beiden dezelfde opleiding en toch verdient hij meer dan ik!
• Toekenning subsidie: Mijn buurman krijgt huursubsidie van de gemeente en ik niet. Ik voel me ongelijk behandeld door de gemeente.
• Extra vakantiedagen: Mijn baas heeft mij een aantal jaar geleden, toen ik 45 werd, extra vakantiedagen toegekend en nu zijn deze dagen weer afgeschaft. Kan dit zomaar?
• Te oud en te duur: Ik ben 20 jaar. Volgens mijn chef bij de supermarkt waar ik elke zaterdag werk, ben ik te oud om daar nog te blijven werken. Kunnen ze me zomaar ontslaan?
• Weigering om handicap: Ik zit in een rolstoel en de vliegtuigmaatschappij heeft geweigerd mij in te checken voor de vlucht die ik had geboekt. Hoewel ik ruim op tijd op het vliegveld was en tevoren heb aangegeven dat ik in een rolstoel zit, bleef men weigeren. Kan dit zomaar?
• Contract niet verlengd: Volgende week loopt mijn contract voor bepaalde tijd af. Ik had verwacht dat mijn contract wel verlengd zou worden, maar na veel onduidelijke opmerkingen blijk ik weg te moeten. Andere collega’s mogen wel blijven. Ik voel me ongelijk behandeld.

Wat moet ik me precies voorstellen bij een procedure bij de CGB? Zijn er kosten aan verbonden? Hoeveel tijd neemt een procedure in beslag? Wat is de rechtskracht van een oordeel?
Wanneer een verzoek om een oordeel binnen komt, bepaalt de CGB eerst of zij het verzoek in behandeling kan nemen. Is dit het geval, dan wordt de te volgen procedure vastgesteld.
Via onderzoek vormt de CGB zich een beeld van de zaak. Als er voldoende informatie is verzameld, wordt een zitting gehouden. Binnen acht weken na de zitting spreekt de CGB haar oordeel uit. De CGB streeft ernaar een zaak binnen zes maanden af te ronden.

De procedure bij de CGB is kosteloos. Oordelen van de CGB zijn niet bindend, dus partijen zijn niet verplicht zich er aan te houden. In de praktijk blijkt dat de oordelen van de CGB in het merendeel van de zaken worden nageleefd.

Mocht het oordeel niet worden opgevolgd, dan kunt u naar de rechter gaan. De rechter is verplicht om het oordeel van de CGB mee te laten wegen in het vonnis, als dezelfde situatie wordt voorgelegd. In de meeste gevallen volgt de rechter het oordeel van de CGB. Lees hierover meer onder 'procedure bij de CGB'.

Voor wat voor advies kan ik bij de CGB terecht?
Personen en organisaties kunnen bij de Commissie terecht met zaken waarbij de gelijkebehandelingswetgeving in het geding is. Zij kunnen een verzoek om een oordeel indienen. De Commissie geeft – wanneer zij het verzoek in behandeling neemt – een oordeel. Eventueel verwijst de CGB door naar een externe mediator. Lees hierover meer onder 'Over de CGB'.

Hiernaast houdt de CGB zich bezig met een viertal andere zaken, te weten:

• Het adviseren van onder andere de regering en Tweede Kamer over de gelijkebehandelingswetgeving
• Het uitvoeren van ‘onderzoek uit eigen beweging’ (hierbij wordt dus niet eerst een verzoek om een oordeel ingediend)
• Het geven van trainingen, colleges en voorlichting over de gelijkebehandelingswetgeving
• Het verzorgen van lezingen op nationale en internationale bijeenkomsten

Veelgestelde vragen over handen schudden
Handenschudden houdt de gemoederen bezig. In 2006 en in het najaar van 2007 deed de CGB een aantal oordelen uit over handen schudden. Uit reacties blijkt dat nog al eens aan de kern van de uitspraak wordt voorbijgegaan. Daarom volgt hier een aantal veelgestelde vragen over handen schudden.

Veelgestelde vragen over religieuze kledij
De CGB krijgt regelmatig vragen voorgelegd over het dragen van hoofddoeken, djeleba’s, lange rokken en andere kledij die vanuit een bepaalde levensovertuiging wordt gedragen. Welke kledingeisen mag een werkgever aan werknemer of sollicitant stellen? En welke kledingvoorschriften mag een school aan haar leerlingen opleggen? Lees hier de vragen en de antwoorden.

Ik ben zwanger, moet ik dit tijdens mijn sollicitatiegesprek vermelden?
Bij sollicitaties bent u niet verplicht te melden dat u zwanger bent en de potentiële werkgever heeft niet het recht er naar te vragen. Dit geldt ook voor vragen over seksuele geaardheid.

Ik ben een man van 33 en ik wil graag reageren op een vacature uit een advertentie. De advertentietekst geeft echter aan dat ze op zoek zijn naar vrouwen tussen de 20 en 30. Wat moet ik nu?
Het is verboden onderscheid te maken op grond van leeftijd en geslacht bij de aanbieding van een betrekking in een advertentietekst, tenzij er een objectieve rechtvaardiging voor dit onderscheid bestaat.
De organisatie mag in het aangehaalde geval bijvoorbeeld een voorkeursbeleid voor vrouwen hanteren.

Het is altijd mogelijk te reageren op een advertentie, ook wanneer u niet aan de gestelde eisen voldoet. Als u echter wordt afgewezen op één van de gronden uit de gelijkebehandelingswetgeving dan kunt u een verzoek om een oordeel bij de CGB indienen.

Ik werk in een bedrijf en heb hier dezelfde functie als een mannelijke collega. We hebben beiden dezelfde opleiding en toch verdient hij meer dan ik!
De Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB) verbiedt het maken van onderscheid tussen mannen en vrouwen. In deze wet is ook vastgelegd dat arbeid van gelijke waarde, gelijk beloond dient te worden. Als de Commissie Gelijke Behandeling de zaak in behandeling neemt, zal er ook een onderzoek op de werkplek worden gedaan naar de betreffende functies en de beloning.

Mijn buurman krijgt huursubsidie van de gemeente en ik niet. Ik voel me ongelijk behandeld door de gemeente.
De Commissie Gelijke Behandeling is een onafhankelijke instantie waar men met klachten over ongelijke behandeling terecht kan. Door de wetgever is bepaald dat de Commissie alleen mag oordelen over ongelijke behandeling op één van de in de gelijkebehandelingswetgeving genoemde gronden, zoals bijvoorbeeld : ras, geslacht, nationaliteit en godsdienst.  Voor alle gronden zie 'waar oordeelt de CGB over'.

De Commissie is niet bevoegd te oordelen over ‘éénzijdig overheidshandelen’. Het gaat hierbij om diensten die specifiek aan de overheid toebehoren. Daarom mag de Commissie bijvoorbeeld geen oordeel geven over subsidies die door de gemeente worden verstrekt. De Commissie mag ook geen oordeel geven over het verlenen van een verblijfsvergunning, opgelegde belastingen of over uitspraken van een rechter.

Als de overheid goederen en diensten aanbiedt die ook door anderen worden aangeboden (zoals het verhuren van een huis of het aanbieden van onderwijs) dan is de gelijkebehandelingswetgeving wél van kracht.

Mijn baas heeft mij een aantal jaar geleden, toen ik 45 werd, extra vakantiedagen toegekend en nu zijn deze dagen weer afgeschaft. Kan dit zomaar?
De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) is op 1 mei 2004 in werking getreden. Op grond van de WGBL is het onderscheid op grond van leeftijd bij de extra vakantiedagen voor oudere werknemers in beginsel niet toegestaan.

Het is mogelijk dat het onderscheid objectief gerechtvaardigd is. Dat wil zeggen dat in sommige situaties dit onderscheid toch is toegestaan. Dat hangt af van de omstandigheden van het specifieke geval. Sommige bedrijven hanteren bijvoorbeeld een overgangsregeling.

Voor bedrijven bestaat de mogelijkheid om een oordeel over eigen handelen  te vragen aan de CGB . Men kan dan de bedrijfsregels door de CGB laten toetsen aan de gelijkebehandelingswetgeving.

Ik ben 20 jaar. Volgens mijn chef bij de supermarkt waar ik elke zaterdag werk, ben ik te oud om daar nog te blijven werken. Kunnen ze me zomaar ontslaan?
Op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) is het verboden om onderscheid te maken op grond van leeftijd, tenzij er een hele goede reden (objectieve rechtvaardigingsgrond) is voor het gemaakte onderscheid.
Werkgevers noemen vaak als reden voor het ontslag dat jongere werknemers goedkoper zijn. Financiële overwegingen kunnen volgens de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) in principe het onderscheid niet rechtvaardigen. Alleen als het in dienst houden van oudere hulpkrachten zou leiden tot een disproportionele stijging van de kosten voor de werkgever, zou dit anders kunnen zijn.

Aangezien de CGB veel klachten heeft gekregen over leeftijdsdiscriminatie in de supermarktbranche heeft zij hierover in februari 2006 het advies 'Te jong, te oud' (2006-02) uitgebracht.

Personen die zich gediscrimineerd voelen vanwege hun leeftijd, kunnen middels dit advies de werkgever op de hoogte stellen van het standpunt van de CGB.

Ik zit in een rolstoel en de vliegtuigmaatschappij heeft geweigerd mij in te checken voor de vlucht die ik had geboekt. Hoewel ik ruim op tijd op het vliegveld was en tevoren heb aangegeven dat ik in een rolstoel zit, bleef men weigeren. Kan dit zomaar?
De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) is tot nu toe alleen van toepassing op de terreinen arbeid (waaronder arbeidsvoorwaarden) en onderwijs (primair-, voortgezet- en beroepsonderwijs). Dit betekent dat de Commissie op het gebied van handicap en chronische ziekte alleen verzoeken om een oordeel in behandeling kan nemen die zich afspelen op deze twee terreinen. Buiten deze terreinen is zij niet bevoegd om een oordeel te geven.

Volgende week loopt mijn contract voor bepaalde tijd af. Ik had verwacht dat mijn contract wel verlengd zou worden, maar na veel onduidelijke opmerkingen blijk ik weg te moeten. Andere collega’s mogen wel blijven. Ik voel me ongelijk behandeld.
Hier lijkt sprake te zijn van een arbeidsrechtelijke kwestie. De Commissie Gelijke Behandeling is niet bevoegd te oordelen over arbeidsrechtelijke kwesties.
Indien één van de in de gelijkebehandelingswetgeving genoemde gronden (zoals bijvoorbeeld geslacht, seksuele gerichtheid of geloofsovertuiging) een rol speelt bij het ontslag, kan de situatie wel aan de Commissie Gelijke Behandeling worden voorgelegd.