Veelgestelde vragen handenschudden

Bij tijd en wijle laait de discussie over het (niet) schudden van handen weer op. Omdat er veel onduidelijkheid bestaat over de wettelijke basis om handen schudden te eisen van bijvoorbeeld sollicitanten heeft de CGB een aantal veelgestelde vragen over dit onderwerp op een rij gezet.

Vraag: Handen schudden is toch de norm voor begroeten?
Antwoord: De CGB laat zich niet uit over de vraag of handen schudden de norm is. De CGB vraagt de werkgevers in deze zaken na te gaan of het voor de uitoefening van de functie noodzakelijk is dat handen schudden de norm is. En of er alternatieve vormen van begroeting zijn, waarbij sprake is van respectvol begroeten zonder onderscheid te maken tussen man en vrouw.

Vraag: Is discriminatie van vrouwen dan toegestaan?
Antwoord: Nee. Terecht maakt de gemeente (oordeel 2006-202) zich zorgen over discriminatoire bejegening van vrouwen. Maar daarmee is nog niet gezegd dat iemand die vrouwen weigert handen te schudden per definitie discrimineert. De CGB vraagt de gemeente na te gaan of er alternatieve vormen van begroeting zijn, waarbij sprake is van respectvol begroeten zonder onderscheid te maken tussen man en vrouw.

Wél dient een sollicitant daar zelf ook over na te willen denken. Als hij dat niet doet (zoals bij oordeel 2007-180) kan men zich niet beroepen op de de vrijheid van godsdienst.

Vraag: Handen schudden of kleding heeft toch niets met godsdienst van doen?
Antwoord: Wat een geloof of een levensovertuiging inhoudt is, voor wie niet gelooft of een andere levensovertuiging heeft, moeilijk te bepalen. In de regel wordt het aan de geloofsgenoten overgelaten te bepalen wat zij uit hoofde van hun geloofsopvattingen moeten doen en laten. Dat geldt voor alle gelovigen, zoals christenen, joden en moslims. Dat geldt ook voor de niet-gelovigen, zoals humanisten en atheïsten.

Vraag: Moet de gemeente (oordeel 2006-202) de sollicitant aannemen?
Antwoord: De CGB heeft zich hierover niet uitgelaten. Zij acht de motivering van de afwijzing in strijd met de gelijkebehandelingswetgeving. De gemeente zal zelf moeten beoordelen of een sollicitant in staat is cliënten van de dienst op respectvolle wijze te begroeten, vrouwen even respectvol als mannen.

Vraag: Had de gemeente niet beter een standaard afwijzingsbriefje kunnen zenden, in plaats van het handen schudden en de kleding als reden te melden? Of: werkt de CGB niet in de hand dat werkgevers niet langer het achterste van hun tong laten zien?
Antwoord: Gelijkebehandelingswetten zijn er niet voor niets. Mensen worden afgewezen vanwege hun geslacht, ras, geloof, seksuele gerichtheid, handicap of leeftijd. Daarom past een wedervraag: moeten die regels maar worden afgeschaft omdat werkgevers zich er niet aan zouden willen houden.