Andere middelen die werkgevers kunnen inzetten ter bevordering van een grotere instroom van alle groepen, zijn bijvoorbeeld:
- leden van de gewenste groepen nadrukkelijk uitnodigen om te solliciteren;
- een zoekopdracht geven aan een - gespecialiseerd - uitzendbureau of headhunter (indien maar niemand bij voorbaat wordt uitgesloten);
- een algemeen diversiteitsbeleid voeren dat breder is dan voorkeursbeleid;
- via specifieke wervingskanalen naar kandidaten uit deze groepen zoeken, bijvoorbeeld in bladen die door deze groepen worden gelezen;
- neutrale eisen formuleren, waaraan kandidaten uit de gewenste groepen waarschijnlijk eerder voldoen dan kandidaten uit andere groepen. Bijvoorbeeld als men kandidaten uit (bepaalde) etnische groepen wil aantrekken, kan een neutrale functie-eis worden gesteld, zoals kennis van de taal en cultuur. Zo’n eis moet dan wel noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie.