Nog steeds worden vrouwen anders behandeld op de werkvloer dan mannen. Heel vaak gebeurt dit met een excuus dat niet alleen flauwekul, maar ook nog eens onwettig is. Volgens de Wet Gelijke Behandeling mogen werkgevers vrouwen niet anders behandelen omdat zij vrouw zijn. Daarom start de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) vandaag de campagne ‘Flauwekulexcuus’. De campagne is erop gericht werkende vrouwen ervan bewust te makendat in het zakelijk verkeer tussen werkgever en vrouwelijke werknemer niet alles zomaar mag.
Op de website www.flauwekulexcuus.nl kunnen vrouwen het argument achterlaten dat zij te horen kregen bij het niet doorgaan van een promotie of salarisverhoging.
Recente uitspraken van de CGB bekrachtigen het verhaal. Zo is er op 28 november nog een uitspraak geweest over een zaak waarbij een vrouw werd afgewezen omdat ze zwanger was (oordeel 2011-166). Laurien J.L. Koster, voorzitter CGB: “Discriminatie van vrouwen blijft een veel voorkomend verschijnsel. Met deze campagne brengen wij de ongelijke behandeling van vrouwen onder de aandacht. Zowel van vrouwen als van werkgevers.” De campagne is tevens de opmaat naar de publicatie van de resultaten van een grootschalig onderzoek naar zwangerschapsdiscriminatie in februari 2012.
Ongelijk loon en zwangerschapsdiscriminatie
Al jaren staat het onderwerp ‘ongelijke beloning’ op de agenda, maar er verandert weinig. Het is in Nederland wettelijk verboden om bij de beloning een verschil te maken naar sekse. Toch verdienen vrouwen nog steeds tussen de 5 en 9% minder dan mannen, bij gelijkwaardig werk en evenveel ervaring. “Het ongelijk belonen gebeurt vaak niet bewust. Juist daarom is het van belang om vrouwen en werkgevers ervan te doordringen dat er verandering nodig is,” aldus Koster. Vrouwen blijken ook dikwijls nadeel van hun zwangerschap ondervinden. Bijvoorbeeld omdat ze promoties mislopen of hun arbeidscontract niet wordt verlengd. De CGB ontving de afgelopen drie jaar een aanhoudend hoge stroom discriminatieklachten en vragen van vrouwen over zwangerschapsdiscriminatie, ongelijke beloning en beperkte carrièremogelijkheden.
Over de campagne
Met een overdreven dialoog tussen een werkgever en werkneemster worden ongelijke salariëring, gevolgen van zwangerschap op het werk en beperktere carrièremogelijkheden van vrouwen aan de kaak gesteld. De campagne zet voornamelijk in op online en is specifiek gericht op vrouwen tussen de 25 en 40 jaar. De campagne moet mensen prikkelen om hun ervaringen op dit gebied te delen op www.flauwekulexcuus.nl en via Twitter (@flauwekulexcuus). Op uiteenlopende fora komen stellingen en polls om discussie over ongelijkheid te ontlokken. Tot slot verschijnt de printcampagne in enkele tijdschriften.
Noot voor de redactie
Voor meer informatie en hoge resolutie beeldmateriaal kunt u contact opnemen met: Commissie Gelijke Behandeling (CGB), Marysha Molthoff, perswoordvoerder, via 030 888 38 88 of 06 481 300 42.
De campagne-uitingen zijn vrij van rechten te gebruiken.