Het promotiebureau heeft de man in een planning ingedeeld voor promotiewerkzaamheden op de stand van een koekjesfabrikant. Kort voor de Zomerweek krijgt de man telefonisch te horen dat hij niet is opgenomen in de definitieve planning. Een medewerker van het promotiebureau geeft aan dat de man niet in het ‘Hollandse’ profiel past vanwege zijn donkere huidskleur. De medewerker heeft dit ook op de zitting bij de CGB verklaard. Hoewel het bedrijf afstand doet van die verklaring, stelt de CGB vast dat er sprake is van discriminatie. Het promotiebureau beroept zich op afkomst als een beroepsvereiste, zoals bij het selecteren van acteurs. Maar uit niets is gebleken dat de werkzaamheden van een promotiemedewerker zijn te vergelijken met die van een acteur.

Iemand werk ontzeggen vanwege zijn afkomst is discriminatie en daarom oordeelt de CGB dat promotiebureau Effective heeft gediscrimineerd.

Bekijk de samenvatting en het oordeel (2012-4)