Pensioentoezegging waarbij een naar leeftijd gedifferentieerde premie beschikbaar wordt gesteld niet in strijd met WGB l. Naar leeftijd gedifferentieerde werknemersbijdrage bij beschikbare premieregeling in strijd met de WGB l.

Oordeelnummer

2004-51

Samenvatting

Pensioentoezegging waarbij een naar leeftijd gedifferentieerde premie beschikbaar wordt gesteld niet in strijd met WGB l. Naar leeftijd gedifferentieerde werknemersbijdrage bij beschikbare premieregeling in strijd met de WGB l. Verzoekster, een pensioenverzekeraar, heeft de Commissie verzocht om een oordeel over drie modellen van een beschikbare premieregeling. Bij een beschikbare premieregeling stelt de werkgever jaarlijks een bepaald percentage van het salaris beschikbaar als premie voor het pensioen. Op het moment van pensionering wordt met het eindkapitaal een pensioenuitkering ingekocht. Bij model 1 wordt een beschikbare premie toegezegd die is gebaseerd op de OP-staffel uit het Staffelbesluit van het Ministerie van Financiën. Bij model 1 wordt de werknemersbijdrage vastgesteld op een bepaald percentage van die beschikbare premie. Geoordeeld wordt dat het toezeggen van de naar leeftijd gedifferentieerde beschikbare premie bij model 1 op zichzelf is toegestaan op grond van artikel 8, derde lid WGB l, omdat het verschil in premie is terug te voeren op actuariële berekeningen. Dit geldt niet vanzelfsprekend voor de verdeling van de premie over werkgever en werknemer. De naar leeftijd gedifferentieerde werknemersbijdrage bij model 1, valt niet onder de uitzondering van artikel 8, derde lid WGB l. De naar leeftijd gedifferentieerde werknemersbijdrage heeft tot gevolg dat werknemers die hetzelfde salaris verdienen en slechts in leeftijd verschillen, zodanig verschillende bijdragen betalen dat de oudere werknemers minder salaris overhoudt dan de jongere. De naar leeftijd gedifferentieerde werknemersbijdrage is niet noodzakelijk, omdat er ook een bijdrage vastgesteld kan worden waarbij geen onderscheid op grond van leeftijd wordt gemaakt. Omdat het onderscheid op grond van leeftijd niet objectief gerechtvaardigd kan worden is model 1 in strijd met de WGB l. Bij model 2 wordt een bepaald percentage van de OP-staffel als premie beschikbaar gesteld. Ook hier geldt dat de naar leeftijd verschillende beschikbare premie is terug te voeren op actuariële berekeningen, hetgeen op grond van artikel 8, derde lid, WGB l is toegestaan. Bij model 2 kan de werknemer het pensioen vrijwillig aanvullen door een naar leeftijd gedifferentieerde bijdrage te betalen. Dit leidt ertoe dat de jongere werknemer die tot aanvulling besluit meer salaris overhoudt dan de oudere werknemer, die een groter bedrag aan aanvulling moet betalen. Hierdoor wordt onderscheid op grond van leeftijd gemaakt. Dat deze bijdrage deel uitmaakt van een aanvullende voorziening die vrijwillig is doet hieraan niet af, nu deze voorziening een arbeidsvoorwaarde is en er bij de arbeidsvoorwaarden geen verboden onderscheid op grond van leeftijd mag worden gemaakt. Het gemaakte onderscheid is evenals in model 1 niet noodzakelijk en daardoor niet objectief gerechtvaardigd. Model 2 is in strijd met de WGB l. Bij model 3 wordt voor iedere werknemer, ongeacht leeftijd, een gelijk percentage van de pensioengrondslag als premie beschikbaar gesteld, hetgeen geen onderscheid op grond van leeftijd tot gevolg heeft. Bij model 3 geldt dezelfde vrijwillige aanvullende voorziening als bij model 2. Dit is, zoals bij model 2 reeds geoordeeld, in strijd met de WGB l.