Verweerster, een adviesbureau, heeft verboden onderscheid gemaakt op grond van leeftijd jegens een 54-jarige sollicitant door voor opdrachtgeefster een personeels-advertentie te plaatsen waarin -onder meer- als functie-eis is gesteld dat een sollicitant '

Oordeelnummer

2005-107

Samenvatting

Verweerster houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en heeft voor een opdrachtgeefster een personeelsadvertentie in een landelijk dagblad laten plaatsen. Hierin stond onder meer: 'De sollicitant moet ook passen binnen het dynamische bedrijf dat [opdrachtgeefster] is; met een niet al te hoge gemiddelde leeftijd waar zowel hard wordt gewerkt als veel gelachen en gesport.' De Commissie is van oordeel dat de advertentietekst op verschillende manieren kan worden uitgelegd. Potentiële sollicitanten kunnen uit deze tekst begrijpen dat een ieder die zich thuis voelt in een dynamisch bedrijf waar de gemiddelde leeftijd niet al (te) hoog is, kan solliciteren. In deze uitleg leidt de advertentietekst niet tot onderscheid op grond van leeftijd. De advertentietekst laat echter ook ruimte voor een andere lezing, namelijk dat uitsluitend of bij voorkeur sollicitanten van een bepaalde leeftijdscategorie in aanmerking zouden komen voor de functie. De tweede lezing ligt voor de hand, omdat in de woorden 'niet al te hoge gemiddelde leeftijd' een negatief oordeel over een hoge gemiddelde leeftijd kan worden gelezen. Gelet hierop leidt de advertentietekst wel tot onderscheid op grond van leeftijd. Het gemaakte onderscheid is niet objectief gerechtvaardigd. Het onderscheid is derhalve verboden. Artikel 9 van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid vereist dat, indien bij een openlijke aanbieding van een betrekking onderscheid op grond van leeftijd wordt gemaakt, de grond daarvan uitdrukkelijk wordt vermeld. Doordat verweerster dit heeft nagelaten heeft zij in strijd gehandeld met de wet. Onderscheid op grond van leeftijd is ook bij de arbeidsbemiddeling verboden. De arbeidsbemiddeling omvat mede het aanbieden van een betrekking, derhalve is tevens sprake van onderscheid op grond van leeftijd bij de arbeidsbemiddeling. Bij de behandeling van verzoekers sollicitatie heeft verweerster voor het overige geen onderscheid gemaakt op grond van leeftijd.