Verboden onderscheid op grond van leeftijd bij de afwijzing van een 38-jarige sollicitant voor de functie van junior beleidsmedewerker bij een ministerie, vanwege een te veel aan werkervaring. Strijd met de wet door de vermelding van een ongemotiveerde (m

Oordeelnummer

2007-158

Samenvatting

Een 38-jarige man heeft bij het ministerie van Buitenlandse Zaken gesolliciteerd naar de functie van junior beleidsmedewerker. Voor deze functie werd een ervaringseis van één tot drie jaar gesteld. De gestelde ervaringseis verwijst niet rechtstreeks naar leeftijd en derhalve is geen sprake van direct onderscheid op grond van leeftijd. De Commissie constateert dat het stellen van een maximum ervaringseis van drie jaar met name oudere kandidaten treft, omdat zij doorgaans meer werkervaring hebben opgedaan dan jongeren. Op grond hiervan oordeelt de Commissie dat de minister door de vermelding van een maximum ervaringseis indirect onderscheid op grond van leeftijd heeft gemaakt. Voor dit onderscheid is in de advertentietekst geen grond genoemd en daardoor is in strijd gehandeld met artikel 9 WGBL. Ten aanzien van de vraag of sprake is van onderscheid naar leeftijd bij de werving en selectie oordeelt de Commissie dat voldoende feiten naar voren zijn gebracht die onderscheid naar leeftijd kunnen doen vermoeden. Hiertoe overweegt de Commissie dat vaststaat dat tijdens de voorlichtingsbijeenkomst is gezegd dat kandidaten die ouder zijn dan 30 jaar een "probleem" hebben en dat door de een medewerker van het ministerie bij de toelichting op de afwijzing mondeling is verwezen naar de leeftijd van verzoeker. Tevens staat vast dat verweerder een maximum ervaringseis stelt. Het is voor de Commissie niet aannemelijk geworden dat de 38-jarige sollicitant is afgewezen op grond van het niet voldoen aan de ervaringseis. Ondanks dit kennelijke gebrek aan ervaring is verzoeker geclassificeerd aan de hand van een scoringslijst, waarbij naast ervaring ook tal van andere aspecten een rol spelen, met als resultaat dat andere kandidaten een hogere score hebben gekregen. Volgens de Commissie kan niet worden uitgesloten dat bij die ranking de leeftijd van verzoeker een rol heeft gespeeld. Een en ander klemt te meer nu niet is gebleken dat de sollicitatieprocedure van het ministerie voldoet aan de eis van doorzichtigheid. De minister is er derhalve naar het oordeel van de Commissie niet in geslaagd te bewijzen niet in strijd met de WGBL te hebben gehandeld. Verboden onderscheid op grond van leeftijd.