Oordelen

De Politieacademie maakt verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte door een vrouw met knieproblemen niet meer thuis te laten werken.
Timing Uitzendteam B.V. heeft verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt bij de arbeidsomstandigheden door een klacht van een uitzendkracht over ongelijke behandeling door de inlener niet zorgvuldig te behandelen.
Hotelbon Leisure B.V. heeft verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt bij het beëindigen van de arbeidsverhouding na melding zwangerschap.
In de Gaper Hattem B.V. maakt onderscheid op grond van geslacht door een zwangere medewerkster geen arbeidsovereenkomst aan te bieden voor onbepaalde tijd.
Hewlett-Packard Nederland B.V. heeft tegenover een sollicitant met de Cubaanse nationaliteit verboden onderscheid op grond van nationaliteit gemaakt door hem af te wijzen voor een functie.
Niet gebleken is dat Wooncorporatie Domesta een man bij het aanbieden van diensten ongelijk heeft behandeld omdat hij woonwagenbewoner is.
FNV Zelfstandigen maakt verboden onderscheid bij toegang tot lidmaatschap van de organisatie wegens lidmaatschap NVU en Voorpost.
FNV Bondgenoten maakt geen verboden onderscheid door een man te royeren wegens lidmaatschap NVU en Voorpost.
Belastingdienst maakt verboden onderscheid door de inkomenscompensatie van een werknemer met een chronische ziekte te laten vervallen tijdens het opnemen van levensloopverlof.
Start People B.V. maakt verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte door zonder nader onderzoek iemand af te wijzen vanwege zijn visuele beperking.

geprint van: http://www.cgb.nl/oordelen/alle_oordelen