Situatie
Een belangenorganisatie heeft een glashandelbedrijf aangesproken op de tekst van een personeelsadvertentie. In deze tekst staat dat het bedrijf op zoek is naar een schilder “Leeftijd ± 20 jaar.” De belangenorganisatie heeft erop gewezen dat het bedrijf hiermee leeftijdsonderscheid maakt. Het bedrijf stelt dat zij zich er niet bewust van is geweest dat zij door het stellen van een leeftijdsgrens in strijd met de wet zou kunnen handelen. Ook heeft het bedrijf aangevoerd geen mensen te hebben willen kwetsen door het plaatsen van deze personeelsadvertentie. Tot slot heeft het bedrijf aangegeven in de toekomst geen leeftijdsgrenzen meer op te nemen in personeelsadvertenties.
Beoordeling
De Commissie oordeelt dat het bedrijf bij het aanbieden van een betrekking onderscheid op grond van leeftijd heeft gemaakt. Ook oordeelt de Commissie dat het bedrijf in strijd met de wet heeft gehandeld door een leeftijdsgrens te stellen in een personeelsadvertentie zonder deze te motiveren.
Toelichting
De Commissie waardeert de intentie van het bedrijf om niet in strijd met de wet te willen handelen. Dit neemt echter niet weg dat er in een vacature een leeftijdsgrens is gesteld. Nu er geen rechtvaardiging voor het onderscheid is gegeven, is het stellen van een leeftijdsgrens verboden. Als het bedrijf al een goede reden zou hebben voor het leeftijdsonderscheid, wat niet is gebleken, dan had het bedrijf in de advertentie duidelijk moeten maken waarom een leeftijdgrens nodig was. Ook dat is niet gebeurd.