De situatie
Een vrouw is in dienst bij In de Gaper Hattem B.V. als verkoopster. Haar arbeidsovereenkomst is tweemaal verlengd met een jaar. Eind mei 2011 zou de vrouw in aanmerking (kunnen) komen voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In februari 2011 heeft de vrouw op haar werk verteld dat zij zwanger is. Op 20 mei 2011 heeft de vrouw tijdens een gesprek met de directeur te horen gekregen dat zij per 31 mei 2011 geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zou krijgen en dat zij wellicht in een later stadium zou mogen terugkeren.
Oordeel
De Commissie is van oordeel dat In de Gaper Hattem B.V. door de vrouw geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden onderscheid heeft gemaakt op grond van geslacht.
Toelichting
Een werkgever heeft de vrijheid om te bepalen of zij een werknemer na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een nieuwe arbeidsovereenkomst wil aanbieden. Deze vrijheid wordt wel beperkt door de bepalingen uit de gelijkebehandelingswetgeving. In deze zaak heeft de Commissie beoordeeld of In de Gaper Hattem B.V. de zwangerschap van de vrouw een rol heeft laten spelen in de beslissing haar geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden. De Commissie heeft in dit oordeel laten meespelen dat het de werkgever het beleid heeft om na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. In het geval van de vrouw is dat niet gebeurd, ondanks dat vaststaat dat zij goed functioneerde. Het argument van de werkgever dat zij vanwege bedrijfseconomische redenen geen arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd meer zouden worden aangeboden, is volgens de Commissie niet aannemelijk nu vaststaat dat vlak nadat de vrouw is verteld dat zij geen arbeidsovereenkomst zou krijgen aangeboden, twee collega's met dezelfde functie wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gekregen. De Commissie heeft onder ander op basis van bovenstaande geconcludeerd dat de zwangerschap van de vrouw een rol heeft gespeeld in de beslissing haar geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden. Daarmee heeft de werkgever onderscheid gemaakt op grond van geslacht.