Situatie
Een vrouw zou via een uitzendbureau als callcenter medewerker voor Hotelbon Leisure B.V. gaan werken. De eerste dag startte met een training. Voordat de training begon, heeft de callcenter manager met de vrouw een gesprek gehad. Tijdens dit gesprek heeft de vrouw gemeld dat zij zwanger is en heeft de callcenter manager tegen de vrouw gezegd dat zij naar huis kon gaan dat ze niet meer terug hoefde te komen.
Oordeel
De Commissie spreekt als haar oordeel uit dat Hotelbon Leisure B.V. jegens de vrouw verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door de arbeidsverhouding met haar te beëindigen.
Toelichting
Vast staat dat tijdens het gesprek op de eerste dag is gesproken over de zwangerschap van de vrouw en dat de vrouw door de callcenter manager is heengezonden. Daarmee is sprake van een vermoeden van onderscheid op grond van geslacht. Hotelbon Leisure B.V. heeft aangevoerd dat de arbeidsverhouding vanwege een vertrouwensbreuk is beëindigd. De vrouw was namelijk op de eerste dag te laat en heeft zich in het verleden niet aan afspraken gehouden. De Commissie is van oordeel dat Hotelbon Leisure B.V. niet heeft bewezen dat de zwangerschap van de vrouw geen rol heeft gespeeld bij haar beslissing de arbeidsverhouding met de vrouw te beëindigen. De vrouw heeft bij de Commissie ook een oordeel gevraagd over het handelen van het uitzendbureau. De Commissie heeft in die zaak een oordeel gegeven met nummer 2012-16.