Wat is een oordeel
Een oordeel is een schriftelijk uitspraak van de CGB. De CGB oordeelt in zaken over discriminatieklachten of op verzoek van een organisatie of het beleid van de organisatie niet leidt tot discriminatie. In het oordeel staat of er in strijd is gehandeld met de gelijkebehandelingswetgeving. Ook staat er soms een aanbeveling in.
Het oordeel van de CGB is juridisch niet bindend. Wel wordt 75% van de oordelen opgevolgd. Bij een eventuele rechtszaak moet de rechter het oordeel van de CGB meenemen in de beoordeling. Áls de rechter al afwijkt van het oordeel van de CGB dan mag dat alleen gemotiveerd. In veel gevallen volgt de rechter het oordeel van de Commissie.
Alle oordelen staan
gepubliceerd op de website en zijn zo voor iedereen toegankelijk. Bovendien kan de CGB actief de publiciteit zoeken met een oordeel om ongelijke behandeling in de toekomst te voorkomen. Of om een complex oordeel toe te lichten.
Verzoeker/verweerder
Ongelijke behandeling en discriminatie leiden vaak tot een gevoel van onmacht en onrechtvaardigheid. Door het werk van de CGB kunnen mensen ergens met hun klacht terecht en voelen zich gehoord. Ook veranderen mensen hun gedrag en passen organisaties hun beleid en regels aan. Het werk van de Commissie zet aan tot bewustwording en maatschappelijke discussie.
Meer over de verzoeker
De partij waarvan de verzoeker stelt dat deze ongelijk behandelt, is de verweerder.
Meer over de verweerder
Oordeel eigen handelen
In de regel oordeelt de Commissie Gelijke Behandeling over klachten van mensen die menen gediscrimineerd te zijn. Het is echter ook heel goed mogelijk dat een organisatie bepaalde regelingen heeft, en zich afvraagt of deze regelingen wel kloppen met de gelijkebehandelingswetgeving. De organisatie kan dan een oordeel eigen handelen aanvragen door de regeling voor te leggen aan de Commissie.
Meer over een oordeel eigen handelen
Voorbeelden oordeel eigen handelen:
- Een oordeel eigen handelen kan door een school worden gevraagd over kledingvoorschriften. Als de school bijvoorbeeld van plan is het dragen van een gezichtsbedekkende sluier te verbieden, wordt indirect onderscheid op grond van godsdienst gemaakt. Dat mag alleen als de school hiervoor goede redenen heeft.
- Een bedrijf kan vragen of het bijvoorbeeld speciaal voor ouderen regelingen mag treffen die het werk voor hen makkelijker maken. Te denken valt aan extra vrije tijd of aangepast werk. Het kan hierbij om onderscheid op grond van leeftijd gaan, als alleen ouderen van deze regelingen kunnen profiteren. Dat mag alleen als daar goede redenen voor zijn.
- Ook kan de vraag worden voorgelegd of een speciale bonusregeling voor zwangere vrouwen, die een paar maanden afwezig zijn in verband met hun zwangerschap en dus geen omzet draaien, wettelijk is toegestaan. De vraag die dan kan worden voorgelegd is of de organisatie hiermee verbonden onderscheid op grond van geslacht maakt.