Publicaties - evaluaties

Op 22 november 2002 is de Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd (WOBOT) in werking getreden. De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) is verplicht elke vijf jaar een rapport op te stellen van haar bevindingen ten aanzien van de werking van de wet in de praktijk. Deze evaluatie gaat over de eerste periode: 2002-2007.   De evaluatie is een weerspiegeling van de eigen ervaringen van de CGB met de WOBOT. Op basis van deze ervaringen wordt nagegaan wat de (beoogde en niet-beoogde) effecten van de wet zijn in de praktijk. Daarnaast worden de bevindingen weergegeven ten aanzien van de uitvoerbaarheid en duidelijkheid. Tot slot wordt aandacht besteed aan de sociale werking van de wet: de CGB gaat na welke invloed de wet heeft op personen en organisaties die een geschil over ongelijke behandeling op grond van de tijdelijkheid van de arbeidsovereenkomst hebben gehad.

De ervaring die de CGB de afgelopen bijna 5 jaar heeft opgedaan leert dat de WGBL bijdraagt aan het tegengaan en voorkomen van leeftijdsdiscriminatie en mogelijk aan de toename van de arbeidsparticipatie. Daarbij beseft zij terdege dat andere maatregelen, zoals fiscale wetgeving (Wet VPL), arbeidsparticipatiebevorderende maatregelen (actie 45 , langer doorwerken, werkleerplicht voor jongeren) en de sociaal economische situatie mede van grote invloed zijn geweest op de effectiviteit van de wet.