Discriminatie op de werkvloer heeft een grote impact op werknemers. Discriminatie voorkomen en bestrijden is echter niet altijd even simpel. Het begint al bij de betekenis van het begrip discriminatie, waarover verschillende opvattingen bestaan en dat een beladen onderwerp is. Dit maakt het moeilijk om discriminatie te herkennen, bespreekbaar te maken en op te lossen.
Hoe moeilijk ook, toch ligt hier een opdracht voor werkgevers. Zij zijn verantwoordelijk voor het realiseren van een discriminatievrije werkomgeving. Goed personeelsbeleid vraagt om structurele aandacht voor non-discriminatie, evenals voor andere arbeidsomstandigheden. Sleutelfiguren, zoals leidinggevenden, P&O-ers en vertrouwenspersonen, moeten weten wat discriminatie is, hoe het werkt en wat de effecten zijn. Bovendien is het belangrijk dat zij bereid zijn er echt iets aan te doen. Bewustwording is niet alleen weten wat discriminatie is, maar ook oog hebben voor de cultuur van de organisatie en zaken bespreekbaar durven maken.
Hoe u discriminatie op de werkvloer kunt herkennen, oplossen en voorkomen staat centraal in deze brochure.