artikel 4 WGBL

Als u een klacht wilt indienen dan kunt u contact opnemen met de Commissie Gelijke Behandeling (030 888 38 88). Ook kunt u hier een klachtenformulier downloaden. Dit kunt u invullen en vervolgens sturen naar:

Commissie Gelijke Behandeling
Postbus 16001
3500 DA Utrecht

Of faxen naar 030 888 38 83.

Heeft u vragen dan kunt contact opnemen met de CGB op 030 888 38 88 of via info@cgb.nl

artikel 4 WGBL

Oordeel : Niet gebleken van onderscheid op grond van leeftijd bij afwijzing

a Oordeel 2008-141: Niet gebleken van onderscheid op grond van leeftijd bij afwijzing

Oordeel : Uitsluiting deelname aan seniorenregeling leidt tot verboden onderscheid vanwege tijdelijke karakter van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Oordeel over leeftijdsonderscheid in seniorenregeling aangehouden.

a Oordeel 2008-125: Uitsluiting deelname aan seniorenregeling leidt tot verboden onderscheid vanwege tijdelijke karakter van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Oordeel over leeftijdsonderscheid in seniorenregeling aangehouden.

Oordeel : Aanbieding vacatures aan dames van dertig jaar of ouder onrechtmatig.

a Oordeel 2008-117: Aanbieding vacatures aan dames van dertig jaar of ouder onrechtmatig.

Oordeel : Geen onderscheid op grond van ras bij assessment.

a Oordeel 2008-108: Geen onderscheid op grond van ras bij assessment.

Oordeel : Een vakorganisatie maakt verboden onderscheid naar leeftijd bij de aanbieding van een betrekking door in een advertentie voor een beginnersconsulent een leeftijdsindicatie op te nemen.

a Oordeel 2008-106: Een vakorganisatie maakt verboden onderscheid naar leeftijd bij de aanbieding van een betrekking door in een advertentie voor een beginnersconsulent een leeftijdsindicatie op te nemen.

Oordeel : CAO-partijen maken verboden onderscheid op grond van leeftijd bij het overeenkomen van een compensatieregeling voor het vervallen van de VUT-regeling.

a Oordeel 2008-101: CAO-partijen maken verboden onderscheid op grond van leeftijd bij het overeenkomen van een compensatieregeling voor het vervallen van de VUT-regeling.

Oordeel : Een werkgever maakt verboden onderscheid op grond van leeftijd door een werknemer compensatie te weigeren voor het vervallen van de VUT-regeling.

a Oordeel 2008-100: Een werkgever maakt verboden onderscheid op grond van leeftijd door een werknemer compensatie te weigeren voor het vervallen van de VUT-regeling.

Oordeel : Verzoek afgewezen door ontbreken belang. Geen verboden onderscheid bij bevriezing salaris vanwege harmonisering arbeidsvoorwaarden na fusies.

a Oordeel 2008-98: Verzoek afgewezen door ontbreken belang. Geen verboden onderscheid bij bevriezing salaris vanwege harmonisering arbeidsvoorwaarden na fusies.

Oordeel : Een bedrijf maakt onderscheid op grond van leeftijd bij de aanbieding van een betrekking en handelt in strijd met de WGBL door in een personeelsadvertentie een ongemotiveerde leeftijdseis op te nemen.

a Oordeel 2008-90: Een bedrijf maakt onderscheid op grond van leeftijd bij de aanbieding van een betrekking en handelt in strijd met de WGBL door in een personeelsadvertentie een ongemotiveerde leeftijdseis op te nemen.

Oordeel : Verboden onderscheid op grond van leeftijd bij de aanbieding van een betrekking, door te vragen naar kandidaten met drie tot vijf jaar werkervaring. Strijd met de WGBL door de reden van het onderscheid niet te vermelden in de advertentietekst.

a Oordeel 2008-89: Verboden onderscheid op grond van leeftijd bij de aanbieding van een betrekking, door te vragen naar kandidaten met drie tot vijf jaar werkervaring. Strijd met de WGBL door de reden van het onderscheid niet te vermelden in de advertentietekst.

Een klacht indienen?